El ex empleado de Apple, Antonio García Martínez, ha cuestionado la interpretación que la compañía hace de él. Derrocamiento de alto perfil Y Apple afirma esta semana que sus escritos pasados menosprecian a las mujeres y a las personas de color. Me dispararon De los empleados esta semana, antes de hacer una oferta de trabajo.
«Apple estaba al tanto de lo que escribía antes de mi nombramiento. Mis críticos fueron ampliamente cuestionados sobre mi libro más vendido y mi verdadera personalidad profesional (en lugar de literaria)». Hilo de Twitter Viernes. «No me separé de Apple. Apple me despidió con una decisión rápida»,
«Apple emitió una declaración indicando claramente que tuve un comportamiento negativo durante mi tiempo en Apple. Esto es categóricamente difamación y está mal», continuó Martínez. Argumentó que Apple lo había «reclutado activamente» para el puesto en su equipo de publicidad, incluso empujando a uno de sus antiguos colegas a “convencerlo de que» acepte el trabajo «.
miércoles, el borde Informó que los empleados de Apple circularon una petición objetando su nombramiento y solicitando una investigación. El tema de la controversia es la autobiografía de Martinis. Monos de la anarquía, Que relata su viaje desde Wall Street a Silicon Valley. La petición que puedes leer en su totalidad AquíCita muchos «comentarios abiertamente racistas y sexistas» de sus escritos, como cuando se refiere a las mujeres de la región del Golfo como «débiles y débiles, ingenuas a pesar de sus pretensiones de universalidad y llenas de disgusto en general».
En otro clip pésimo, la exgerente de producto de Facebook escribió: «Había algunas mujeres que podían describir a alguien tradicionalmente atractivo en Facebook. Las pocas que estaban ahí fuera rara vez se vestían para trabajar y mostraban su feminidad en forma de vestidos y tacones».
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Los empleados de Apple argumentaron que los «comentarios anti-mujeres de Martínez» son inconsistentes con los valores declarados de diversidad e inclusión de Apple. También exigieron que Apple explicara cómo su equipo de contratación se había perdido o ignorado las opiniones publicadas antes de ofrecerle el puesto.
Horas después de que Verge informara, Apple dijo Bloomberg Rompieron los lazos con Martínez.
Un portavoz de Apple dijo al medio: «En Apple, siempre nos hemos esforzado por crear un lugar de trabajo inclusivo y acogedor donde todos sean respetados y aceptados». «El comportamiento que degrada a las personas o las discrimina por su naturaleza no tiene cabida aquí».
Apple se negó a comentar sobre los detalles de su partida y no confirmó el título que ostentaba Martínez, pero las fuentes dicen que fue designado como ingeniero de producto en el equipo de la plataforma publicitaria de Apple. Bloomberg. Apple no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Gizmodo, pero actualizaremos este blog tan pronto como lo haga.
El fabricante de iPhone y otros gigantes tecnológicos lo han hecho una y otra vez Sujeto a examen para ellos Falta de diversidad en el lugar de trabajo. La última versión de Apple Estadísticas de diversidad Resulta que el 66% de sus empleados son hombres y el 47% son blancos, a pesar de los notables aumentos en el número de trabajadoras hispanas, latinas y negras en los últimos años.
Javier Marías es colaborador en El Demócrata, donde cubre temas de actualidad, política, negocios, tecnología, deportes, entretenimiento y estilo de vida. Su trabajo se centra en ofrecer información clara, útil y bien contextualizada, acercando a los lectores noticias, tendencias y acontecimientos relevantes para comprender mejor el mundo que los rodea.