Uno de los puntos centrales de la reforma laboral es el llamado "descuelgue". El Código del Trabajo establece este derecho indicando que en un proceso de huelga aquellos trabajadores que lo deseen podrán retomar sus labores en la empresa. Esto se fundamenta en que durante esa huelga la relación laboral entre empleador y trabajador se congela ya que, al igual que el trabajador no ejerce sus funciones, el empleador suspende su obligación de remunerarlo durante el tiempo que dure dicha huelga. De esta forma, parece sensato que aquél trabajador que no está dispuesto a dejar de percibir su respectiva remuneración en virtud de una huelga tenga la opción de descolgarse de esta y reintegrarse a la empresa.

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La doctrina está conteste en que la libertad de trabajo es un derecho constitucional que habilita a toda persona a buscar, obtener, practicar, ejercer o desempeñar cualquier actividad remunerativa, profesión y oficio lícitos, vale decir, no prohibidos por la ley. La reforma elimina el descuelgue afectando así la libertad de trabajo y sindical del trabajador por cuanto el sindicato, de manera monopólica, tomará el control del derecho de cada trabajador a decidir si este puede o no retomar el legítimo cumplimiento de su contrato de trabajo.

 "La reforma elimina el descuelgue afectando así la libertad de trabajo y sindical del trabajador" — María Teresa Urrutia, investigadora Fundación Jaime Guzmán

Nuevamente vemos como la reforma laboral transgrede un derecho esencial del trabajador, en este caso, tan básico como su capacidad de decidir. Cuando el trabajador se asocia a un sindicato efectivamente delega a dicha organización ciertas decisiones propias subordinándolas a las determinaciones de la mayoría, sin embargo, no renuncia con ello a su libertad individual de tomar decisiones tan importantes que, por ejemplo, podrían afectar directamente su calidad de vida y la de su familia.

Investigadora @FundJaimeGuzman Comisiones de Trabajo, Relaciones Exteriores y Medio Ambiente. Ex-Presidente @FEUANDES 2013