Según los datos Publicado recientemente Compilado por la Oficina de Estadísticas Laborales y la Junta Nacional de Relaciones Laborales, el número de trabajadores estadounidenses pertenecientes a sindicatos ha aumentado durante el último año. En medio del curso general de declive que ha definido las últimas décadas de la organización laboral estadounidense, el número total de trabajadores sindicalizados en todo el país ha aumentado en casi 200 000, con aumentos particularmente grandes en Alabama (40 000), Maryland (40 000), Ohio (52 000) y Texas (72,000). y California (99,000). Entre octubre de 2021 y septiembre de 2022, el número de peticiones a la Junta Nacional de Relaciones Laborales para elecciones sindicales aumentó en un asombroso 53 por ciento.
El aumento fue impulsado por una ola de sindicalización entre los trabajadores de color, 231,000 más de los cuales ahora están sindicalizados (el número de trabajadores blancos sindicalizados en realidad disminuyó en 31,000). Si bien se agregaron 88.000 nuevos empleos sindicales en el sector público, la regulación exitosa en industrias como entretenimiento, transporte y almacenamiento agregó 112.000 nuevos empleos sindicales en el sector privado.
pero en análisis de los datosInvestigadores del Instituto de Política Económica (EPI) explican por qué, en su conjunto, los nuevos datos son menos que alentadores. Por un lado, la economía agregó empleos no sindicalizados a un ritmo mayor que los empleos sindicalizados, por lo que la proporción general de trabajadores sindicalizados en realidad cayó muy levemente del 11,6 por ciento al 11,3 por ciento. Además, las cifras brutas, si bien no son irrelevantes, fueron impulsadas en parte por un crecimiento laboral inusualmente fuerte que no necesariamente continuará en los próximos años. Aún así, se ve en relación con otros desarrollos, como un máximo de cincuenta años en Apoyo público a los sindicatos Registrados por Gallup en 2021, los datos proporcionan alguna evidencia de una lucha incipiente contra el declive a largo plazo de la sindicalización.
Pero quizás la estadística más notable destacada en el análisis EPI se relaciona con la cantidad de trabajadores que querían sindicalizarse en 2022 pero no pudieron: Alrededor de 60 millones, o el 48 por ciento de la fuerza laboral total no sindicalizada. Irónicamente, dada la frecuente justificación de las leyes antisindicales por parte de la derecha política bajo los auspicios de la elección y el voluntarismo (evidente en frases orwellianas como «el derecho al trabajo»), el deseo de afiliación sindical es mucho mayor de lo que sugeriría la densidad actual de sindicatos. . Como también señalan los investigadores del EPI, «el aumento significativo en la proporción de trabajadores que han expresado interés en sindicalizarse durante las últimas cuatro décadas se ha producido al mismo tiempo que ha disminuido la proporción de trabajadores representados en sindicatos».
Esta diferencia se debe, en gran parte, a las leyes y reglamentos favorables a los empleadores que hacen muy difícil regular el lugar de trabajo aun cuando la mayoría de los trabajadores estén a su favor. a Un estudio reciente por el científico laboral Gordon Laver de la Universidad de Oregón, por ejemplo, descubrió que el clima al que se enfrentan los trabajadores en muchas empresas efectivamente parece que enfrentan los movimientos democráticos de oposición durante elecciones ficticias en dictaduras de un solo partido. Por ejemplo, las leyes actuales que rigen la sindicalización se inclinan cómicamente en contra de los empleadores. Además, cuando la gerencia infringe las reglas (se acusa a los empleadores de violar la ley federal en más del 40 por ciento de las elecciones sindicales), las sanciones suelen ser tan leves que pueden considerarse poco más que el costo de hacer negocios: la intimidación generalizada y el fraude son permitido La elección. como fuente espectáculosUsando varios ejemplos de la industria automotriz:
[At Tesla] El Consejo Laboral concluyó recientemente que la empresa había cometido una serie de violaciones, incluyendo el despido ilegal de un simpatizante del sindicato y la disciplina de otro por su actividad sindical; Amenazar a los empleados con perder las opciones sobre acciones si se unen a un sindicato; evitar que los empleados hablen con los medios de comunicación; interrogatorio forzado de simpatizantes sindicales; y prohibir que los empleados distribuyan información sindical a sus compañeros de trabajo. Así también, el CEO de Fuyao Glass, el mayor productor de vidrios para automóviles del país, fue filmado informando públicamente al jefe de la empresa que había despedido a los empleados que intentaron sindicalizarse.
Así, la disminución de la sindicalización durante décadas, como concluye el análisis del EPI, no ocurrió porque los trabajadores no quisieran afiliarse a sindicatos, sino porque el diseño de la ley laboral actual prohíbe su formación incluso cuando el deseo de hacerlo es así. fuerte. A través de determinación, persistencia y coraje, con los vientos de un crecimiento laboral inusualmente fuerte a sus espaldas, cientos de miles de trabajadores en todo Estados Unidos se sindicalizaron con éxito el año pasado. Con leyes laborales más democráticas, decenas de millones más harían lo mismo con entusiasmo.
Dolores Redondo es colaboradora en El Demócrata, donde cubre una amplia variedad de temas, incluyendo actualidad, política, negocios, tecnología, deportes, entretenimiento y estilo de vida. Se enfoca en brindar información clara y útil sobre los acontecimientos del momento, ofreciendo a los lectores historias relevantes y perspectivas accesibles sobre temas de interés general.