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Consejos para contratar talentos/desarrolladores tecnológicos en Chile – Gestión de Recursos Humanos

Consejos para contratar talentos/desarrolladores tecnológicos en Chile – Gestión de Recursos Humanos

Desde el fin de su dictadura militar en 1990, Chile se ha convertido en uno de los países más estables políticamente y económicamente prósperos de América Latina. Ha estado relativamente libre de los golpes de estado y los malos gobiernos que caracterizaron gran parte de la historia de la región. El país sudamericano es una jurisdicción atractiva para las empresas que buscan aprovechar al máximo su talentoso grupo de talentos en TI/tecnología. La demanda de talento tecnológico ha aumentado en los últimos meses, particularmente por parte de empresas estadounidenses, y la tendencia a contratar desarrolladores en Chile (o contratar talento tecnológico en Chile en general) no muestra signos de desaceleración.

Beneficios de contratar Desarrolladores/Talento Técnico en Chile

  • Entorno favorable a los negocios/inversiones

  • Un grupo grande y creciente de talento técnico

  • Costo laboral relativamente bajo

  • Nivel moderado de dominio del idioma inglés.

  • La zona horaria es relativamente cercana a la de Estados Unidos.

La continua depreciación del peso chileno frente al dólar estadounidense significa que hacer negocios en Chile (relacionados con la tecnología o no) es una decisión inteligente y rentable.

Contratación de desarrolladores en Chile: 5 razones principales para contratar talento tecnológico en Chile ahora mismo

Las empresas tecnológicas, o las empresas que dependen del conocimiento de software para sus operaciones, deberían considerar aprovechar el ecosistema de talento tecnológico de Chile. Pueden hacerlo a través del desarrollo de software/operaciones de TI o estableciendo una tienda en el país. Estas son las 5 razones principales por las que contratar talento tecnológico en Chile es adecuado para su empresa:

1. Entorno propicio para los negocios y la inversión

La elección del joven izquierdista Gabriel Boric a la presidencia de Chile en diciembre de 2021 hizo que los inversores vendieran activos y cayera en picado el valor del peso chileno. Pero los mercados se calmaron cuando quedó claro que el presidente electo Bori no tenía intención de nacionalizar las industrias chilenas. Se proyecta que el PIB de Chile crecerá un 11,9 por ciento en 2021, superando a sus pares regionales y de la OCDE. Chile ocupa el puesto 59Th en 190 países Encuesta sobre la facilidad para hacer negocios 2020 del Banco Mundial – más alto que cualquier otro país latinoamericano. Estos son indicadores positivos para grandes y pequeñas empresas que planean contratar desarrolladores en Chile.

2. Un grupo grande y creciente de talento técnico

A principios de la década de 2000, el gobierno chileno invirtió fuertemente en educación centrada en la computación. También ha iniciado un programa para garantizar Todas las escuelas del país tenían acceso a Internet.. Las inversiones han dado sus frutos. Desarrolladores, ingenieros de software, desarrolladores y programadores full stack de Chile Considerado el mejor de la región., atrayendo a gigantes tecnológicos como Alphabet Inc (Google), IBM, Cisco, Microsoft y Oracle a establecerse en el país. Nunca ha habido un mejor momento para contratar talento tecnológico en Chile.

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3. Costo laboral relativamente bajo

El ahorro de costos está en el centro del creciente fenómeno de la proximidad, siendo América Latina uno de los principales receptores. Mediante la ‘nearshoring’ (es decir, la deslocalización a jurisdicciones más cercanas a Estados Unidos), las empresas tecnológicas pueden ahorrar mucho en costos laborales. Un desarrollador de software básico en Estados Unidos puede esperar ganar alrededor de 80.000 dólares al año, mientras que un desarrollador de software chileno que hace el mismo trabajo gana 35 millones de pesos (alrededor de 36.000 dólares) al año. Eso representa un ahorro de costos del 45 por ciento: contratar desarrolladores en Chile es casi nada.

4. Nivel moderado de habilidad en el idioma inglés.

Chile ocupa el puesto 47Th en 112 países Encuesta EF sobre el índice de dominio del inglés publicada en 2021. Se considera «moderadamente competente en inglés», según el estudio. Pero los tecnólogos jóvenes y altamente capacitados del país superan el promedio nacional en dominio del idioma inglés; Hablar inglés se considera ampliamente un requisito previo para el avance profesional entre los profesionales chilenos.

5. Zona horaria relativamente cercana a la de EE. UU.

Chile continental se encuentra en la zona horaria GMT-3, lo que significa que está una hora por delante de la hora del este, dos horas por delante de la hora central y cuatro horas por delante de la hora del Pacífico. Los tiempos no son tan diferentes Trabajadores técnicos chilenos y sus colegas en Estados Unidos No pueden trabajar juntos fácilmente, no pueden realizar grandes reuniones telefónicas, no pueden colaborar en proyectos de forma remota.

Contratación de desarrolladores en Chile: datos tecnológicos interesantes

  • La revista The Economist News nombró a Chile «Silicon Valley».

Preguntas comunes a la hora de atraer y contratar talento en Chile

Según nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de los clientes que buscan contratar en el mercado local.

1. ¿Por qué contratar talento en Chile?

Invertir talento en Chile es una decisión inteligente. Con una población de más de 19 millones, Chile ofrece una sólida base de consumidores. Su economía estable y su ubicación estratégica conectan varios mercados brindando acceso a más del 86% del PIB mundial a través de 30 acuerdos de libre comercio. Más de 50.000 ingenieros se gradúan anualmente, lo que genera una fuerza laboral calificada, mientras que sus esfuerzos de innovación reciben alrededor de mil millones de dólares en financiación gubernamental. Esto, combinado con una sólida puntuación del Índice de Estabilidad Política de 9,17 y una clasificación del Índice de Percepción de la Corrupción de 33 entre 180 países, crea un entorno empresarial seguro. Además, el sector de energías renovables de Chile representa más del 20% de su combinación energética, lo que contribuye a un futuro sostenible.

2. ¿Puedo contratar talento tecnológico de primer nivel en Chile?

Absolutamente, Chile ofrece una ubicación privilegiada para contratar talentos tecnológicos de primer nivel. Con más de 1.300 nuevas empresas y alrededor de 700 empresas de TI, el sector tecnológico está prosperando. Santiago se destaca como un centro tecnológico, que alberga un 50% de nuevas empresas y un 60% de empresas de TI. Anualmente, Chile produce alrededor de 13.000 ingenieros, lo que contribuye a una fuerza laboral calificada. En particular, el 60% de los profesionales demuestran un excelente dominio del inglés, lo que facilita una colaboración global efectiva.

3. ¿Cuál es el estado del inglés para profesionales en Chile?

El nivel de dominio del inglés entre los profesionales en Chile es alto. Según el Índice de Dominio del Inglés de EF, Chile ocupa el puesto 45 entre 100 países evaluados en cuanto a dominio del inglés. Alrededor del 60% de los profesionales en Chile tienen excelentes conocimientos de inglés. Dada la creciente importancia del país como centro tecnológico, esta habilidad bilingüe es particularmente ventajosa entre el talento tecnológico. A medida que Chile invierte en su sistema educativo y enfatiza el aprendizaje de idiomas, el dominio del inglés de sus profesionales continúa mejorando.

4. ¿Cuántos desarrolladores de software hay en Chile?

El compromiso de Chile con la educación es evidente a través de sus universidades y programas especializados en ingeniería de software, ciencias de la computación y campos afines. Se estima que el país tiene entre 10.000 y 15.000 ingenieros de software y profesionales afines.

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El contenido de este artículo es proporcionar una guía general sobre el tema. Debe buscar asesoramiento especializado sobre sus circunstancias particulares.

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