Algunos empleadores temporales responden a la presión con compromisos voluntarios para mejorar las condiciones de los trabajadores. En India, varias empresas se han comprometido a realizar contribuciones al Fondo de Seguridad Social para trabajadores temporales. Y el Uber se registró recientemente Memorando de Entendimiento Voluntario con la ITF para negociar ciertos beneficios.
López dice que los acuerdos voluntarios «podrían ser una solución temporal o un primer paso, pero obviamente deben ser seguidos por una regulación estatal más fuerte». Un ejemplo es Compromiso de mensajería de Glovo, que fueron asesorados por Fairwork, según los cuales Glovo está obligado a pagar un salario digno regional y licencias por enfermedad pagadas a las empresas navieras, entre otras medidas de protección. Por supuesto, la implementación y el seguimiento serán factores clave.
Las reformas de la empresa a menudo surgen en respuesta a la presión constante de los clientes y consumidores. “Una forma de cambiar también podría ser que los consumidores, por ejemplo, den señales a las plataformas y muestren qué plataformas pueden realmente beneficiarse al implementar los derechos laborales y las normas laborales”, dice López. Por ejemplo, un departamento gubernamental en Berlín es una de las organizaciones que firmaron el Compromiso de trabajo justo Un compromiso general de apoyar un trabajo de plataforma más justo, como trabajar solo con plataformas que obtengan una puntuación más alta en las calificaciones de Fairwork.
impulso positivo?
En lugares donde los formuladores de políticas intentan generar cambios, sus esfuerzos se han centrado principalmente en la clasificación de los trabajadores: es decir, si alguien debe ser considerado independiente o empleado, con todas las protecciones legales que brindaría ese estatus. Esto es importante, pero está lejos de ser suficiente. Steward enfatiza «la necesidad de abordar problemas más amplios de calidad del trabajo». Ella señala que incluso si los trabajadores de trabajos temporales se clasifican como empleados, no todos sus trabajos serán buenos; Todavía enfrentarán los problemas de ganancias bajas e inesperadas.
Algunos Los estados de EE. UU. buscaron aprobar leyes que dan a los trabajadores ventajas individuales débiles que no se pueden comparar con el empleo, agrega Steward. en California, Desafíos legales Más que la Proposición 22, que exime a las plataformas de tener que clasificar a sus trabajadores temporales como empleados, está en curso.
Cambiar el estatus legal de los trabajadores temporales puede resultar en la descalificación Trabajadores migrantes que constituyen una gran proporción de los trabajadores temporales en muchos países. Como dice López, existe el riesgo de que “los migrantes más vulnerables se queden sin protección, es posible que no tengan un permiso de trabajo formal o un registro estatal”. Algunos de los trabajadores en trabajos temporales están obligados a permanecer independientes, ya sea por elección o por necesidad. En general, argumenta López, “la normativa debería ser más completa en el sentido de considerar también a aquellos trabajadores que van a seguir siendo autónomos”, por ejemplo en lo que se refiere a la obtención del seguro de accidentes y la baja por enfermedad.
Antes de la COVID-19, se estaban tomando medidas para regular mejor el trabajo temporal, pero, dice Natabaalo, «la pandemia ha puesto en primer plano la economía de los trabajos temporales». Ciertos tipos de trabajadores temporales se están volviendo más visibles y dependientes de ellos, incluso a medida que se profundizan las desigualdades. Los trabajadores del partido entraron fluctué más de trabajadores tradicionales durante la pandemia, y solo algunos trabajadores de primera línea han podido alejarse de este trabajo debido a problemas de salud.
Los expertos esperan que la incertidumbre de la pandemia haya provocado un ajuste de cuentas sobre condiciones de trabajo dignas y justas. Sobre la base de este impulso, por ejemplo, ya en 2021, la Corte Suprema del Reino Unido Confirmó una sentencia anterior Sobre los conductores de Uber como empleados. A fines de 2021, el programa . Directiva de la UE sobre plataforma sugerir. Si se aprueba en su forma actual, López cree que hay «buenas posibilidades» de que más plataformas de entrega en otros países europeos brinden empleo regular a los trabajadores, dándoles acceso a la protección social básica. (Sin embargo, la directiva no establece de manera significativa los derechos de negociación colectiva para los trabajadores de plataformas).
Steward se encuentra entre los que esperan progresar en esta coyuntura crítica. Cuando se trata de mejorar la calidad de la funcionalidad del trabajo temporal, dice que es «cautelosamente optimista de que veremos algunos cambios».
Dolores Redondo es colaboradora en El Demócrata, donde cubre una amplia variedad de temas, incluyendo actualidad, política, negocios, tecnología, deportes, entretenimiento y estilo de vida. Se enfoca en brindar información clara y útil sobre los acontecimientos del momento, ofreciendo a los lectores historias relevantes y perspectivas accesibles sobre temas de interés general.