UST, una empresa global con sede en EE. UU., Emplea a más de 10,000 candidatos calificados y expertos en tecnología, incluidos 2,000 puestos de ingeniería de nivel de entrada, con competencias digitales y habilidades básicas en transformación digital, ciberseguridad, infraestructura en la nube, Java, ciencia e ingeniería de datos, y desarrollo y actualización de aplicaciones, inteligencia artificial / aprendizaje automático, automatización (RPA / IPA).
Hoy, la compañía anunció su plan para contratar a más de 10,000 nuevos empleados este año en todo el mundo, con un enfoque en América del Norte (Estados Unidos, México, Canadá y Costa Rica), América del Sur (Chile, Perú, Argentina y Colombia). y Europa (Estados Unidos). Reino Unido, España, Alemania, Bulgaria, Rumania, Ucrania, Austria, Suiza, Polonia, Bélgica, Países Bajos, Luxemburgo), Asia Pacífico (India, Israel, Malasia, Singapur), Australia.
Actualmente, la compañía tiene más de 26.000 empleados en 25 países y 35 oficinas, y UST busca agregar más tecnólogos y pensadores creativos a su creciente fuerza laboral.
Manu Gopinath, director ejecutivo de operaciones conjuntas, UST, dijo: “En UST, defendemos la curiosidad y el aprendizaje permanente en un entorno empresarial y nos enorgullecemos de brindar a las personas oportunidades para comenzar o avanzar en sus carreras. Desde el primer día, nuestros nuevos empleados serán en la base de la innovación con la última tecnología para ofrecer soluciones y crear productos que sean importantes para los clientes y sus clientes finales «.
«Estos nuevos nombramientos respaldarán el desarrollo continuo de nuestros productos y plataformas líderes en la industria que se alinearán con la demanda cada vez mayor de nuestras soluciones. Trabajar con gabinetes de piso significa defender algo mientras se destaca, impactando las vidas de miles de millones de personas como usted asume nuevos desafíos y participa en la creación de un cambio significativo. significado «. Ground Cabinets tiene un historial comprobado de inversión para construir una fuerza laboral preparada para el futuro, con un enfoque en la mejora de las habilidades y la reentrenamiento del talento.
Los empleados de nivel de entrada que se unen a los gabinetes de piso se someten a más de 100 horas de programas de habilidades acelerados. Los miembros del equipo tienen la capacidad de ejecutar sus propias ideas y darles vida a través de programas de hackathon como UST Indoor Incubator, UST Garage Ventures. La retención de personal en los gabinetes de piso está por encima del promedio de la industria y tiene uno de los porcentajes más altos de empleados que regresan a la empresa.
UST alienta y ayuda particularmente a las candidatas que buscan regresar a su carrera, especialmente aquellas que se han tomado un descanso del trabajo por razones familiares o para criar hijos. Alexander Varghese, director ejecutivo de operaciones conjuntas de UST, agregó. «Estamos en una fase emocionante del crecimiento de la empresa. Juntos, colaboramos y mejoramos la forma en que las personas trabajan, viven y trabajan en todo el mundo». UST ha sido reconocida por Great Place to Wor, la autoridad número uno del mundo en cultura laboral, en India, Reino Unido, México y Estados Unidos. Ganadora del premio Glassdoor Employees ‘Choice Award por los 100 mejores lugares para trabajar en 2020, la compañía también ha sido certificada como Mejor Empleador en India, EE. UU., Reino Unido, Malasia, México, España, Singapur y Filipinas por el Top Employer Institute. ™ (TEI).
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Dolores Redondo es colaboradora en El Demócrata, donde cubre una amplia variedad de temas, incluyendo actualidad, política, negocios, tecnología, deportes, entretenimiento y estilo de vida. Se enfoca en brindar información clara y útil sobre los acontecimientos del momento, ofreciendo a los lectores historias relevantes y perspectivas accesibles sobre temas de interés general.