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A medida que aumenta la escasez de mano de obra técnica en Chile, el gobierno espera soluciones

En este segundo artículo nos centraremos en Chile en nuestra revisión de los salarios técnicos en América Latina. El primer artículo sobre México se puede encontrar aquí.

La floreciente economía digital de Chile no ha protegido al sector de subcontratación de tecnología del país de los mismos problemas que han afectado a otros mercados de exportación de América Latina. Con una población de poco más de 18 millones, el país más largo y delgado de América Latina todavía sufre una escasez de al menos 6.000 trabajadores técnicos. Presidente Ejecutivo Benjamin Docelli ID Hunter International Y socio gerente Asociación Chilena de Empresas de Tecnología de la Información (ACTI) espera que el gobierno actúe o el déficit aumentará.

«Nos preocupa la necesidad de que el gobierno desarrolle más capacidades tecnológicas por mayor demanda y menor oferta. Cada año el déficit va en aumento. Vemos dos opciones: incrementar la producción de talento o abrir las fronteras del país». «, Dijo Docelli a Estados Unidos.

Mercado globalizado

Benjamin Docelli cree que el gobierno debería actuar para aumentar la cantidad de talento técnico

Los esfuerzos del gobierno chileno para establecer al país como un centro tecnológico líder en América Latina han tenido un gran éxito. El país fue coronado recientemente como el mejor destino de inversión extranjera directa de la región y Chile fue identificado como una “colmena” empresarial con Ecuador, donde la “actividad total de entrada en la fase inicial” se midió en un 36% según la vigilancia empresarial global. Puntaje del 18% en los EE. UU. Y muy positivo en comparación con el 10% otorgado al Reino Unido.

Junto con las iniciativas técnicas, el gobierno también está buscando oportunidades de exportación de servicios tecnológicos por adelantado. El año pasado, firmó el pionero Convenio Colectivo de Economía Digital Fomenta la exportación de productos y servicios del país con Nueva Zelanda y Singapur, es decir, el libre flujo de datos y sin discriminación a los productos digitales, regulando algunos temas importantes como la inteligencia artificial, la identidad digital y la privacidad. Atributos de ubicación nearshore y outsourcing.

Como resultado, las empresas extranjeras han aumentado sus operaciones de exploración de habilidades en Chile, dice Docelli. «Este aumento es más dramático que el año pasado. En promedio, para el talento chileno, los salarios de los desarrolladores subieron un 40%», dijo.

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Docelli dijo que las habilidades técnicas ganan en promedio un 25% más que trabajar de forma remota en la industria nearshore que brindar servicios en el mercado nacional chileno. Pero el aumento de la competencia de los trabajadores extranjeros ha llevado a un aumento dramático en los salarios tecnológicos para el mercado nacional, casi duplicándose en seis años. Sin embargo, solo los trabajadores que brindan conocimientos completos del idioma inglés pueden exportar sus servicios.

Como México, la acción más buscada en Chile es el desarrollador full stack. De acuerdo a Informe técnico de sueldos 2020 de ID Hunter InternationalUn desarrollador senior de acciones completas puede esperar ganar hasta $ 5,450 por mes, aunque el promedio es de $ 4,100 por mes. En comparación, un desarrollador de pila completa sin conocimientos sólidos del idioma inglés gana un máximo de $ 3,400 por mes, con un promedio de $ 3,120.

Trabajar en el exterior en la industria nearshore gana en promedio un 25% más que brindar servicios en el mercado nacional chileno.

Mientras tanto, un ingeniero senior de garantía de calidad con inglés puede ganar un máximo de US $ 4,490 por mes, mientras que un Scrum Master puede ganar hasta US $ 5,450 por mes, mientras que el salario máximo de un ingeniero de Devops es de US $ 4,350 por mes.

Ipreocupaciones de la industria

El aumento de la demanda no es el único elemento que empuja al cielo el salario técnico de Chile. La llegada de Govt-19 también reveló la realidad de la relación perdida de oferta y demanda del país con la tecnología. Aunque es un centro tecnológico regional, el país aún no cuenta con 6.000 trabajadores clave, y ese número parece ir en aumento. El sistema educativo clama bajo la presión del mercado en crecimiento.

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“Las universidades no están desarrollando los lenguajes necesarios para la economía digital”, dijo Docelli. “No son lo suficientemente rápidos con el ritmo del cambio en el mercado laboral. Un título universitario aquí puede llevar cinco o seis años, pero al final la carrera ha progresado. «

A diferencia de otros mercados como Colombia o México, el tamaño del país permite un regionalismo para crear centros de datos fuera de las capitales nacionales, con el talento de Chile centrado en Santiago. En otros lugares, aunque los talentos, los mejores y más brillantes atraen hacia la capital chilena, que se encuentra al norte del centro del país, donde los salarios son altos.

Santiago domina el tamaño y la segunda ciudad más grande del país es la ciudad costera de Valparaíso, a 90 minutos al noroeste. Si un técnico no tuviera su base en Santiago, no estaría comprometido en una playa cercana. Los trabajadores de larga distancia en otros países pueden recibir salarios similares independientemente de la ciudad donde se encuentren, pero no tanto en Chile.

«Las universidades no desarrollan los lenguajes necesarios para la economía digital» – Benjamin Docelli

«Las regiones fuera de Santiago tienen tasas salariales significativamente más altas para los trabajadores técnicos, por lo que las mejores habilidades se encuentran aquí, no en el campo», dijo Docelli.

La tracción de Santiago no es solo nacional; Esta es también la región. Desde que se estableció como un centro tecnológico con América del Sur, otras empresas de tecnología que quieren medir se han instalado allí. Iniciativas como la Tech Visa lanzada en 2017, facilitando que los trabajadores extranjeros ingresen al grupo de talentos tecnológicos y promuevan la creciente economía digital.

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“La calidad del talento aquí es muy fuerte. Pero es difícil comparar el país con otros mercados competidores como México porque es único. En general, Chile tiene el salario técnico más alto de América del Sur. Esto significa que las habilidades técnicas de Argentina, Perú, Bolivia o Venezuela y otras regiones cercanas decidieron mudarse a Chile.

A pesar de esto, falta talento.

Conectando la brecha

Durante su mandato como Socio Director de ACTI, Docelli ha estado trabajando para promover el cambio en la Ley de Empleo de Silicon. Por el momento, ninguna empresa tiene un límite del 15% para los trabajadores extranjeros. Pero la aceleración de la economía digital Covid-19 significa que las empresas chilenas necesitan más personas para satisfacer la demanda internacional. El crecimiento salarial no es un obstáculo cuando el árbitro de costos es una ventaja para las empresas extranjeras.

«En Chile, un director de seguridad de la información puede ganar más de 80.000 dólares al año. En Estados Unidos, ganan al menos 180.000 dólares al año. A medida que la demanda siga aumentando, los aumentos salariales continuarán.

«El trabajo a larga distancia demuestra que nuestra industria hoy en día realmente no tiene control geográfico» – Benjamin Docelli

Tocelli cree que el límite del 15% debería aumentarse o modificarse para ayudar a que más trabajadores extranjeros ingresen a Chile para satisfacer la demanda de las empresas estadounidenses. En las industrias de tecnología y nearshore, señala, el trabajo a distancia siempre ha sido parte del paquete.

«No creemos que esta regulación se aplique al sector de tecnología», dijo Docelli. «Los trabajadores extranjeros son buenos, son necesarios. Hoy en día, el trabajo a distancia nos muestra que el control geográfico no está realmente en nuestro negocio».