Cerrar las brechas de género en el sector privado beneficia a más de 728.000 mujeres – The European Sting – Critical News and Insights on European Policy, Economy, Foreign Affairs, Business & Technology

• Al ritmo de cambio actual, se necesitarían más de 151 años para cerrar la brecha económica mundial de género. El Foro Económico Mundial ha apoyado a 14 países para convocar aceleradores de paridad de género (plataformas nacionales de colaboración público-privada) que ayudan a cerrar las brechas económicas de género. Los aceleradores trabajan con más de 80 socios del sector público y 1150 del sector privado para aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y promover la igualdad salarial y el liderazgo, alcanzando a más de 728 000 mujeres hasta la fecha. empresas participantes.

El efecto de reducir la brecha económica entre los sexos.

Con el costo de la desigualdad tan alto -el mundo actualmente está perdiendo casi $12 billones del PIB mundial- no podemos darnos el lujo de esperar otro 151 años para cerrar las brechas económicas de géneroEl Foro Económico Mundial aceleró los logros de las mujeres a través del foro Aceleradores de paridad de géneroque mejoró el acceso a oportunidades económicas para 728.000 mujeres a través de nuevas leyes y políticas laborales para abordar las brechas de liderazgo laboral, salarial y de género. ChileY ColombiaY Costa RicaY República DominicanaEcuador, Honduras, MéxicoY Panamá – Todo en colaboración con Banco Interamericano de Desarrollo – EgiptoY JordánY Kazajistán Y Japón Los aceleradores están alojando actualmente. este año Cumbre del Crecimiento del Foro Económico MundialKenia también anunció el lanzamiento del primer acelerador de paridad de género en el África subsahariana.

Trabajar con el sector privado para cerrar las brechas de género.

A nivel mundial, los aceleradores trabajan con 1150 socios del sector privado para cerrar las brechas de género en la fuerza laboral y las operaciones. Por ejemplo, más de 180 empresas han participado en Chile y colectivamente emplean a 130.000 mujeres locales, el 7% de los empleados asalariados del sector privado.empresas miembro – como AcentoY CargillY ibmY Invierte ChileY Aerolíneas LATAMY microsoftY Estar protegidoY PricewaterhouseCoopersY suculentasY Siemens Y Unilever Vimos que la representación de la fuerza laboral femenina aumentó al 41 %, casi 10 puntos porcentuales por encima del promedio nacional (31,7 % en enero de 2019). Las empresas inscritas en el programa acelerador de tres años también registraron un aumento significativo Reducción del 37,5% en la brecha salarial de género. En Japón, el programa acelerador está trabajando con más de 300 empresas de Alliance of Male Leaders to Empower Women para abordar las brechas salariales como parte del nuevo gobierno. Requisitos de transparencia de pago. En Jordania, el acelerador está trabajando con el sector privado para implementar políticas y procedimientos de denuncia de acoso sexual y mejorar el acceso a las vías legales para las víctimas siguiendo los nuevos procedimientos en el país. Legislación contra el acoso sexual.

Promulgar políticas y leyes nacionales para apoyar la igualdad de género.

El impacto de los Aceleradores de Paridad de Género también se debe a su avance y apoyo a la legislación nacional que cierra las brechas de género. A través de su modelo único de cooperación público-privada, los aceleradores respaldan la legislación y la adopción de nuevas leyes al proporcionar un medio para la consulta público-privada e involucrar al sector privado en el inicio y la implementación. igualdad de género. el Ley de Economía Púrpura Amplía significativamente los deberes e incentivos del sector privado para cerrar las brechas de género en la fuerza laboral en salarios, liderazgo, licencia por paternidad y cuidado de niños. El Acelerador de Paridad de Género de Ecuador, que se está implementando en asociación con el Banco Interamericano de Desarrollo, apoyará al sector privado para cumplir con estos nuevos requisitos legales.

En Panamá, los resultados exitosos incluyen la adopción de legislación relacionada con Representación mínima de mujeres en los consejos de administración Y igualdad de salarios. Ambas leyes impulsarían una mayor igualdad salarial y el liderazgo femenino en el sector privado. El grupo de liderazgo del acelerador, que incluye representantes del sector público y privado, se ha formalizado como Consejo Nacional para la Igualdad de Género por decreto ejecutivo. El Consejo proporcionará un mecanismo formal para la consulta y colaboración público-privada sobre medidas de paridad de género más allá del ciclo de vida del acelerador.

Muchos países aceleradores cuentan con políticas que apoyan y fomentan una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres, lo cual es clave para lograr una mayor igualdad social y económica entre los sexos. en Colombia, Buscar por metrónomo Sobre el costo y los beneficios de ampliar la licencia de paternidad llevó a la introducción del gobierno un Licencia de paternidad por dos semanas asignación, que se encuentra entre las más altas de la región. En contraste, Ecuador y Perú ofrecen 10 días de licencia por paternidad, mientras que México, Brasil y Chile ofrecen cinco. Plan de ACCIONCosta Rica introdujo una Política Nacional de Cuidado que amplió considerablemente su sistema de cuidado para incluir a niños en edad preescolar, ancianos y personas con discapacidad para que los padres y cuidadores pudieran equilibrar mejor las responsabilidades de cuidado profesional. A través del conocimiento, las ideas y las herramientas que genera el nuevo foro Consejo del Futuro Global para el Futuro de la Economía del Cuidado. El Consejo invita a destacados expertos de la academia, los sectores público y privado y organizaciones internacionales a identificar inversiones, incentivos y asociaciones que puedan establecer una economía del cuidado que funcione bien mientras se crean empleos formales, se mejora la movilidad social y se cierran las brechas de género.

El desafío de eliminar la brecha de género.

Es poco probable que alguna vez se logre la paridad global de género en nuestra vida.Desde 2006, el Foro ha estado monitoreando el progreso a través de su convocatoria anual. Informe Global de Brecha de Género. La brecha económica de género es la hazaña más desafiante 151 años desde el cierre Con cualquier progreso obstaculizado por la pandemia de COVID-19, lo que agrava el impacto en las mujeres en el liderazgo y las ganancias. En general, se necesitarán 131 años para cerrar las brechas de género globales de todo tipo.

En países de rápido crecimiento, los directores ejecutivos y los ministros han estado trabajando juntos durante tres años en políticas para más bloqueos. brechas económicas de género. Los objetivos específicos incluyen:

• Aumentar el número de mujeres en el grupo de liderazgo Reducir la brecha salarial de género Aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral Vincular la igualdad de género con el futuro del trabajo

Los aceleradores son parte de Red Estatal de Aceleración, una iniciativa de foro que conecta aceleradores que afectan la educación, el género, el empleo, la creación de mercados y las habilidades en más de 30 economías. A través de la red, los países pueden ampliar iniciativas exitosas para inspirar e informar a otros países para que tomen medidas similares. Por ejemplo, las mejores prácticas de los países nórdicos, que Constantemente encabeza las clasificaciones mundiales de la brecha de género, Acción inspirada en otros países acelerando el crecimiento. Jordania y Kazajstán ahora tienen como objetivo llenar los vacíos en el liderazgo mediante la introducción de una legislación sobre la representación mínima de mujeres en las juntas.

¿Cómo podrías involucrarte?

Los aceleradores de paridad de género del Foro Económico Mundial se encuentran dentro de Centro para la nueva economía y sociedad. Nuestro objetivo es expandir nuestra red global de países para acelerar la paridad de género para 2025, si trabaja en un miembro nación, puedes unirte a su base y contribuir a generar un impacto. Como parte del acelerador local, evaluará y llenará los vacíos en la fuerza laboral.