ElDemocrata

España en español es para cualquier persona que viva en España, visite España o cualquier persona interesada en las últimas noticias, eventos y deportes en España. Descubra más ahora.

Con la lotería H-1B acercándose, ¿cómo debemos abordar el reclutamiento en el extranjero? – Tech Crunch

Aquí hay otra edición de «Querida Sophie», la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre cómo trabajar para empresas de tecnología.

«Sus preguntas son vitales para difundir el conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños». Sophie maíz, un abogado de inmigración en Silicon Valley. “Ya sea que trabaje en operaciones de personal, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encanta responde tus preguntas en mi próxima columna.

Los miembros de TechCrunch + obtienen acceso a las columnas semanales «Querida Sophie»; Utilice el código de promoción ALCORN para comprar una suscripción de uno o dos años con un 50% de descuento.


Querida Sophie,

Somos una empresa de nueva creación que, como muchas otras, supone un gran desafío cuando se trata de contratar talento. No hemos publicado oportunidades laborales a nivel internacional, pero hemos recibido algunas solicitudes de talento internacional.

Todo esto es nuevo para nosotros. ¿Cuál es su consejo para contratar a nivel internacional? También sé que la Lotería H-1B se acerca rápidamente.

¿Puede explicarnos más sobre este proceso?

– Deseoso de comenzar en una etapa temprana

Querido agradable,

Lotería H-1B. ¡Acercamiento rápido! El período de registro para candidatos H-1B comienza en marzo; Hay algunos pasos que las empresas deben tomar antes de eso, si no ha participado anteriormente en el proceso de lotería H-1B. Primero, asegúrese de abrir una cuenta con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS), que realiza la lotería. Teniendo en cuenta este cronograma, su empresa debe determinar lo antes posible si los puestos que busca cubrir y el potencial talento internacional que busca contratar serán elegibles para Visa de trabajo especializado H-1B.

READ  Circularidad en las pymes: qué, por qué y cómo

Consulte mi columna en TechCrunch + la semana pasada para obtener más detalles sobre el proceso del sorteo. Para evitar la lotería H-1B, o si no se ha seleccionado ningún candidato en la lotería, su empresa puede considerar obtener un Cobertura excluida de H-1B sobre el candidato. Transferir el H-1B de un individuo a una startup también es una opción. Para obtener más información sobre este proceso, consulte este La columna de Querida Sophie.

Una lente futurista en citas internacionales

Recientemente recibí un archivo gran conversación Con Jamais Cascio, Futuro Compañero y Distinguido en Instituto del Futuro en Palo Alto. Cascio tiene algunas ideas geniales relacionadas con tu pregunta.

La población de los Estados Unidos está envejeciendo y la tasa de natalidad está disminuyendo; Como tal, cada vez más necesitaremos mirar hacia la inmigración para mantener nuestra economía en marcha. Cascio analiza tres mentalidades para lidiar con cambios drásticos en este mundo caótico para mantenerse fuertes como empresa y prosperar en el futuro. Este consejo es muy aplicable a empresas como la tuya cuando te propongas intentar contratar desde el extranjero.

Las tres mentalidades que Cashio dijo que beneficiarán a las empresas son:

  • Flexibilidad: la capacidad de resistir el impacto del sistema sin romperse. Por ejemplo, dijo, las empresas con modelos justo a tiempo son muy frágiles y propensas a colapsar en comparación con aquellas que tienen un período de inactividad integrado en su sistema. Construir en una recesión a menudo requiere recursos adicionales, lo que reduce la eficiencia y las ganancias, pero ofrece resistencia incorporada.
  • Improvisación: manténgase creativo e inteligente y prepárese para aceptar el cambio.
  • Empatía: Quizás el más crítico de los tres, esto implica reconocer la humanidad en los demás y lo que hacemos es importante para los demás ahora y en el futuro. (¡Me encantó escuchar que el papel del corazón será, y seguirá siendo, fundamental para el éxito empresarial!)

Adoptar estas mentalidades mientras se desarrolla una estrategia de inmigración que brinde estabilidad al talento internacional será clave para atraer y retener talentos y crear una cultura empresarial que fomente la innovación y la resiliencia. Escuche mi podcast «Consejos para que las empresas apoyen a personas valiosas, en el que hablo de esto con más detalle.

READ  Los mercados financieros brasileños se tambalean después de que Bolsonaro insiste en impulsar el gasto social - MercoPress

Créditos de imagen: Joanna Boniak / Sophie maíz (Se abre en una nueva ventana)

Visas específicas para consideración

Antes de profundizar en los detalles de la visa, tenga en cuenta que le recomiendo que consulte a un abogado de inmigración con experiencia, quien puede ayudarlo a desarrollar una estrategia de inmigración para posibles citas internacionales, así como brindarle orientación sobre las visas que serían apropiadas dadas las disponibles y futuras. oportunidades de empleo. candidato. Echa un vistazo a la anterior La columna de Querida Sophie En el que proporciono una descripción general de los problemas de inmigración en los que debe enfocarse si su startup aún no tiene a alguien que se ocupe de RR.HH.

Visa O-1A

Si los posibles empleados no pueden aprobar el proceso de lotería H-1B que mencioné anteriormente, o si necesita traerlos aquí más rápido que en octubre y no puede arriesgarse a no ser seleccionados para la lotería H-1B de este año, una excelente opción es Visa O-1A con capacidad excepcional. Cada vez más clientes de empresas emergentes eligen seguirlos para directores ejecutivos clave y accionistas individuales con experiencia especializada. Si bien la barra de calificación para O-1A es mucho más alta que para H-1B, el proceso para obtener O-1A es mucho más rápido. Y O-1A no tiene un límite anual o un proceso de lotería con el que lidiar.

Visas de talento de ciertos países

Existen visas específicas para talentos de Australia, Canadá, Chile, México y Singapur.

Si el candidato al puesto es ciudadano australiano, debe ser Visa E-3. A esta persona se le permitirá trabajar en los Estados Unidos en una profesión especializada, al igual que la H-1B. Las visas E-3 también requieren que el empleador patrocinador presente una solicitud de estatus laboral ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Como se requiere con las peticiones H-1B. Un máximo de 10,500 visas E-3 están disponibles cada año.

READ  Politica | El economista

¿El candidato para el puesto es ciudadano chileno o singapurense? Si es así, el candidato puede calificar para H-1B1 La visa de trabajo profesional, que es la visa H-1B, es para ciudadanos chilenos y singapurenses. Gracias a los tratados especiales que Estados Unidos tiene con estos dos países, los profesionales pueden calificar para visas H-1B1 de forma rápida. Cada año, se reservan 1.400 visas H-1B1 para chilenos y 5.400 para singapurenses, que rara vez se agotan por completo.

profesionales de Canadá Y México Puede venir a los Estados Unidos a trabajar bajo un Show, que surgieron de los tratados comerciales entre Canadá y México y las visas TN de los EE. UU., se limitan a las ocupaciones enumeradas en los acuerdos de tratados, pero la mayoría de estos trabajos se superponen con las ocupaciones especializadas H-1B.

Algunas buenas noticias: hasta fines de 2022, los funcionarios consulares ahora pueden renunciar al requisito de entrevista para ciertas personas que buscan ciertas visas (temporales) de no inmigrante, incluidas las H-1B y O-1. A las personas que soliciten una visa en su país o nacionalidad de residencia se les puede renunciar a la entrevista si se presenta alguno de los siguientes:

  • Previamente se ha emitido cualquier tipo de visa.
  • Una visa nunca se rechaza a menos que se anule o se renuncie.
  • Sin descalificación.
  • Nacionales o nacionales del país que participa en Programa de Exención de Visa.

¡Te deseo todo lo mejor y éxito!

Sufi


¿Tienes alguna pregunta sobre Sophie? pregúntale aquí. Nos reservamos el derecho de editar lo que envíe para mayor claridad y / o espacio.

La información contenida en «Querida Sophie» es información general y no es un consejo legal. Para obtener más información sobre las limitaciones de «Dear Sophie», consúltelas DESCARGO DE RESPONSABILIDAD COMPLETO. Puede contactar a Sophie directamente en Ley de inmigración de Alcorn.

El podcast de Sophie, Ley de inmigración para empresas emergentes de tecnologíaDisponible en todas las plataformas principales. Si desea ser un invitado, ¡aceptan solicitudes!