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Corea del Sur regresa a la semana laboral extendida de 69 horas después de la reacción violenta de los trabajadores jóvenes |  internacional

Corea del Sur regresa a la semana laboral extendida de 69 horas después de la reacción violenta de los trabajadores jóvenes | internacional

El Gobierno de Corea del Sur ha tenido que reconsiderar una propuesta para elevar la semana laboral máxima a 69, debido al rechazo generalizado de los jóvenes, que aseguran que la medida les impediría alcanzar la conciliación laboral y podría poner en riesgo su salud. en peligro. de acuerdo a heraldo de coreaEl plan, presentado a principios de mes, fue aprobado por grandes grupos empresariales surcoreanos porque «daba solución a las dificultades para cumplir los plazos». En un país conocido por su cultura de adicción al trabajo, el creciente descontento de los ciudadanos ha llevado al presidente Yoon Seok Yul a decir que considera que la semana laboral de 60 horas es «excesiva». También pidió enmiendas para «proteger los derechos e intereses de los trabajadores menos privilegiados», informó el jueves la Oficina de la Presidencia.

El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció el 6 de marzo que tiene la intención de elevar el límite actual de 52 horas semanales para permitir que los empleadores calculen las horas extraordinarias de forma mensual, trimestral y anual, de modo que los trabajadores puedan administrar sus horarios en función de la carga de trabajo. De esta forma, se les dará la opción de trabajar hasta 69 horas a la semana en periodos de mucho trabajo, a cambio de más tiempo en otros momentos. Desde 2018, Corea del Sur ha permitido hasta una semana laboral regular de 40 horas más una semana de horas extra de 12 horas, y las empresas que violen esta regla podrían enfrentar sanciones.

Los trabajadores menores de 40 años se han opuesto enérgicamente a la ley, quienes temen que la reforma los obligue a trabajar horas extras y les impida lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal. Aunque la propuesta pretende obligar a los empresarios a compensar el exceso de trabajo en los períodos de inactividad, en la práctica muchas personas dudan de que puedan disfrutar de vacaciones prolongadas. Según una encuesta del gobierno citada por él tiempos financierosEn 2020, solo el 40% de los empleados de las empresas de Corea del Sur tomaron todas sus vacaciones anuales.

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La tasa de fertilidad más baja del mundo

En un esfuerzo por minimizar las preocupaciones sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida y la salud, el Departamento de Trabajo dijo que este «sistema flexible» ofrece más opciones. «Podemos resolver serios problemas sociales, como el rápido envejecimiento de la población y la disminución de la tasa de natalidad, al permitir que las mujeres elijan sus horas de trabajo con mayor flexibilidad», dijo el ministro Lee Jong-sik al presentar el plan. La tasa de fertilidad de Corea del Sur (o la cantidad promedio esperada de hijos por mujer) cayó a 0,78 en 2022, la cifra más baja del mundo, y ha estado disminuyendo desde que cayó a 2,1 en 1984.

El mismo presidente Yun ordenó el martes una reevaluación de las medidas porque «no reflejan las voces de los jóvenes trabajadores». El presidente de Corea del Sur pidió a las agencias gubernamentales que «transmitan mejor la propuesta a los ciudadanos, especialmente a los millennials». y Generación Z [those born between the 1980s and 2010s]El jefe de medios de comunicación, Kim Eun-hye, dijo que el miércoles, el ministro de Trabajo se reunió con representantes sindicales y dijo que estaba «abierto a todas las posibilidades de cambio».

Las empresas de fabricación, TI y construcción han pedido más flexibilidad en las horas de trabajo, citando la escasez de personal y las dificultades para cumplir con los plazos. Mientras círculos empresariales como la Confederación de Empresas de Corea del Sur enfatizaron que el proyecto beneficiaría la competitividad de la industria y contribuiría a la creación de empleo, la Confederación de Sindicatos de Corea del Sur criticó el plan del gobierno, calificándolo de «tóxico» y «obsoleto». «Obligar a los trabajadores a trabajar muchas horas es demasiado intenso». El llamado Milagro del Río Han, como se conoce el rápido desarrollo del país tras la Guerra de Corea (1950-1953), se logró en gran medida gracias a esta cultura hiperlaboral. Corea del Sur es ahora la décima economía más grande del mundo, pero las largas horas de trabajo desalientan a muchos jóvenes a formar una familia.

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Los surcoreanos trabajaron un promedio de 1915 horas por año en 2021, 199 horas más que el promedio de los estados miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), detrás de México, Costa Rica, Colombia y Chile.

El plan del gobierno también ha sido criticado por no seguir el ritmo de otras economías importantes como Gran Bretaña, donde varias empresas intentaron el año pasado establecer una semana laboral de cuatro días, un sistema que, según docenas de activistas, ha llevado a una productividad similar o superior. Aumentar el bienestar de los empleados.

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