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Esperanza, progreso y urgencia: avances en la representación de las mujeres en los roles de liderazgo en salud – Mundo

Esperanza, progreso y urgencia: avances en la representación de las mujeres en los roles de liderazgo en salud – Mundo

23 de mayo de 2023: casi un tercio de las delegaciones nacionales en la Asamblea Mundial de la Salud de este año están encabezadas por mujeres, una mejora significativa en una medida básica de igualdad de género que durante años se ha estancado en menos de una cuarta parte de las delegaciones encabezadas por mujeres.

La edición anual de Women in Global Health (WGH), una organización que hace campaña por la igualdad de género en el liderazgo y la igualdad de género en la salud mundial, reveló un aumento del 9 % en el número de mujeres que se desempeñan como delegadas principales en la Asamblea Mundial de la Salud (WHA76) Esto eleva su representación total en la toma de decisiones al 32%.

“Si bien felicitamos a los gobiernos nacionales por poner a las mujeres a cargo y reconocemos esta notable mejora en el progreso hacia el logro de la igualdad de género en el liderazgo, la realidad básica es que las mujeres representan alrededor del 70 por ciento de la fuerza laboral de salud total y hasta el 90 por ciento del personal”. la gente está en primera línea», dijo la Dra. Rupa Dutt, directora ejecutiva de Women in Global Health.

«Por cada mujer que trabaja en el campo de la salud, todavía hay tres hombres que toman decisiones de arriba hacia abajo sobre las prioridades de salud y el diseño e implementación de programas de salud».

«Debemos reconocer la experiencia invaluable que las mujeres aportan a la mesa de negociaciones y reconocer que, mientras la Organización Mundial de la Salud celebra su 75.º aniversario, no podemos esperar otros 75 años para lograr la paridad de género en la toma de decisiones sobre salud mundial. Cuando las voces de las mujeres se dejan de lado, todos están experimentando una pérdida de experiencia en la prestación de servicios de salud.

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“La Organización Mundial de la Salud tiene la responsabilidad de abordar la subrepresentación histórica de mujeres en las delegaciones de la Asamblea Mundial de la Salud”, dice la Dra. Rupa Dutt, directora ejecutiva y cofundadora de WGH.

El WGH y sus 49 capítulos en todo el mundo piden un aumento significativo en el número de delegaciones encabezadas por mujeres en la Asamblea Mundial de la Salud de 2024, con el objetivo de lograr un objetivo de representación del 50 %. Los gobiernos, como tomadores de decisiones en sus delegaciones, deben asumir la responsabilidad de marginar las voces de las mujeres en el liderazgo, particularmente en un sector donde las mujeres son el rostro de la atención médica.

La Asamblea Mundial de la Salud actúa como el máximo organismo normativo en materia de salud mundial. Las decisiones tomadas en la Asamblea Mundial de la Salud dan forma a las prioridades mundiales de salud, haciéndolas críticas para las situaciones de vida o muerte de las mujeres y las niñas.

“Cuando los roles de toma de decisiones están dominados por hombres, los sistemas de salud a menudo favorecen las perspectivas masculinas, lo que lleva a que se creen sistemas y servicios para priorizar las necesidades de los hombres y trabajos mejor remunerados y promociones a favor de los hombres, a pesar de que son minoría en el sector. Este sesgo sistémico frena a las mujeres en sus trabajos y socava la calidad de los sistemas de salud al ignorar su experiencia y conocimiento profesional.

El último informe Mujeres en la Salud Global»,Condición de la mujer y liderazgo en la salud mundial”, profundiza en la desigualdad de género en el liderazgo y su impacto en la funcionalidad y eficiencia del sistema de salud. Sostiene que las perspectivas de liderazgo limitadas para las mujeres contribuyen al fenómeno actual de la Gran Renuncia, que está socavando los sistemas de salud en todo el mundo.

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“Promover las oportunidades de liderazgo de las mujeres, cerrar la brecha salarial de género y mejorar las condiciones de trabajo a través de la licencia de maternidad remunerada y políticas favorables a la familia son pasos clave para abordar los problemas de salud pública”, concluyó la Dra. Dutt.

Para consultas de los medios o más información, comuníquese con:

joan bolger
gerente de comunicaciones
[email protected]

Notas para el editor:

Países con mujeres jefas de delegación: Albania, Andorra, Angola, Argentina, Armenia, Bahrein, Bután, Bosnia y Herzegovina, Brasil, Bulgaria, Burundi, Cabo Verde, Canadá, Chile, Comoras, Islas Cook, Croacia, Chipre, Dinamarca, Estonia, Eswatini, Etiopía, Finlandia, Guyana, Islandia, Israel, Japón, Kazajstán, Kenia, Kirguistán, Letonia, Liberia, Luxemburgo, Malawi, Malasia, Malí, Mauricio, México, Mónaco, Mongolia, Montenegro, Nueva Zelanda, Nicaragua, Noruega, Panamá , Filipinas, Portugal, Qatar, República de Moldavia, Saint Kitts y Nevis, Senegal, Seychelles, Eslovenia, Sudán del Sur, Suecia, Timor-Leste, Uganda, Uruguay, Vanuatu, Venezuela (República Bolivariana de), Vietnam, Zambia.

Acerca de las mujeres en la salud global

Mujeres en la Salud Global (WGH) es un movimiento de rápido crecimiento liderado por mujeres que exigen la igualdad de género en la salud global. Si bien las mujeres representan el 70 % del personal sanitario y el 90 % de los trabajadores sanitarios de primera línea en todo el mundo, ocupan solo una cuarta parte de los puestos de liderazgo. Ahora, con simpatizantes en más de 43 países y 47 capítulos formales, principalmente en países de bajos ingresos, Mujeres en la Salud Global hace campaña para una representación equitativa de las mujeres en el liderazgo de la salud; igualdad de remuneración y fin del trabajo no remunerado para las trabajadoras de la salud; protección y trabajo seguro y digno; y la prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales. Estos son los cimientos básicos para sistemas de salud sólidos, cobertura sanitaria universal y seguridad sanitaria mundial.

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