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La victoria de IR35 para Adrian Chiles ‘muestra la complejidad’ de las reglas del Reino Unido

La victoria de IR35 para Adrian Chiles ‘muestra la complejidad’ de las reglas del Reino Unido

“Históricamente, HMRC se ha centrado en tres factores: si existe un servicio personal entre el contratista individual y la empresa participante y si la persona puede ofrecer una alternativa, el nivel de control que la empresa tiene sobre la persona y si existe una obligación mutua entre las partes Aquí, el tribunal decidió que si bien existe una obligación mutua, una falta de derecho alternativo y un nivel de control, es necesario «dar un paso atrás y mirar las circunstancias en su conjunto», dijo.

HMRC argumentó que las reglas IR35 se aplican a los contratos que Chile celebró con la BBC e ITV para proporcionar programas de radio y televisión que operaron entre 2012 y 2017. Los contratos fueron con la Corporación de Servicios Personales (PSC) de Chile y se consideró que Basic Broadcasting Ltd. HMRC dijo que Chili’s debería haber sido gravado como empleado debido a la naturaleza de su trabajo tanto con la BBC como con ITV.

Las reglas IR35 exigen que las personas que presten servicios a una corporación a través de un PSC u otro intermediario paguen los impuestos comerciales si esa persona se consideraría un empleado a efectos fiscales de la empresa participante. A partir del 6 de abril de 2021, las empresas involucradas son responsables de determinar si se aplican las reglas IR35, operar PAYE y pagar las contribuciones del Seguro Nacional de los empleadores a los contratistas que se encuentran dentro del alcance de las reglas. Anteriormente, cuando una empresa privada contrataba a un contratista a través de la PSC, la responsabilidad de decidir si el IR35 era aplicable y pagar los impuestos sobre la nómina recaía en la PSC.

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Simmons dijo: «No hay duda de que la decisión será bien recibida por los contratistas que buscan hacer negocios con empresas a través de PSC. Sin embargo, se suma a las complejidades de determinar el estado laboral a efectos fiscales y no sería beneficioso para las empresas que intentan hacer cumplir las reglas. y gestionar los riesgos fiscales IR35.” .