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Las empresas de tecnología de Londres luchan por contratar a medida que Google, Apple y Facebook se expanden

Las empresas de tecnología de Londres luchan por contratar a medida que Google, Apple y Facebook se expanden

Nueva sede de Google en Londres.

navegador de google

LONDRES – Las empresas de tecnología de Londres tienen cada vez más dificultades para contratar trabajadores técnicos a medida que los gigantes tecnológicos de Silicon Valley amplían sus operaciones en la capital británica.

Gigantes tecnológicos estadounidenses, incluidos navegador de googleY Sitio de redes sociales de FacebookY AmazonasY Una manzanaY MicrosoftY Blantyre Y Gorjeo Ahora emplea a decenas de miles de trabajadores tecnológicos en oficinas de lujo en todo Londres, algunos de los cuales tienen importantes expansiones en marcha.

Oscar White, director ejecutivo y fundador de la startup de turismo Bionic, respaldada por capital de riesgo, dijo a CNBC que las expansiones están dificultando la contratación, y agregó que han estimulado las expectativas salariales infladas y la escasez de recursos técnicos.

Alphabet, la empresa matriz de Google, está construyendo un complejo masivo en King’s Cross Espacio suficiente para hasta 7000 empleados de Google y alrededor de 1.000 empleados de DeepMind. A pocas millas de distancia, Apple planea trasladar a 1.400 empleados para presentar El nuevo campus de Apple En la central eléctrica de Battersea. Mientras era marrón Se ha suspendido por los cierres relacionados con el coronavirusTodavía están avanzando. En otros lugares, Facebook y Amazon abrieron recientemente grandes oficinas de varios pisos en Londres.

Facebook tiene actualmente 266 posiciones abiertas en Londres, según el sitio web de empleos, mientras que Google tiene 172 y Apple tiene 103. Amazon está buscando 162 desarrolladores de software, 143 ingenieros de soluciones y 72 directores de tecnología en la ciudad.

“Hay más demanda de desarrolladores de software que nunca, y es probable que se intensifique a medida que surjan más campus tecnológicos en la ciudad”, dijo White. “Para las empresas emergentes con presupuestos ajustados, que dependen en gran medida de los recursos tecnológicos como un catalizador importante para el crecimiento, este es un verdadero desafío”.

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Twitter se negó a comentar. Ninguno de los otros gigantes tecnológicos de EE. UU. Mencionados anteriormente respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de CNBC.

Previsión de salario

Muchas empresas emergentes en Londres tendrán dificultades para atraer desarrolladores de software si ofrecen salarios inferiores a £ 80,000 ($ 110,000), según White, quien dijo que los desarrolladores experimentados ahora pueden obtener salarios de hasta £ 120,000 al año.

Tom Richardson, director ejecutivo de la aplicación de administración de dinero Lumio, dijo a CNBC que era “muy difícil” encontrar a las personas adecuadas.

“Somos una startup y solo tenemos una ronda de semillas y no podemos atraer grandes desarrolladores o gerentes de producto”, dijo. Comienza la locura de las nóminas.

Para solucionar este problema, Richardson está considerando mudar su empresa o contratar más trabajadores remotos, pero dijo que ambos tienen riesgos.

Otro ejecutivo de tecnología con sede en Londres, que pidió no ser identificado debido a las preocupaciones de que su empresa tiene dificultades para contratar, le dijo a CNBC que las principales empresas de tecnología de EE. UU. Han intentado robar a muchos de sus empleados en los últimos años. Dijeron que la respuesta de un miembro del personal fue “Cuando el Manchester United llama a la puerta, tienes que responder”.

La compañía de tecnología estadounidense, que el director ejecutivo no mencionó, le ofreció al empleado el mismo salario pero un paquete integral mucho más sólido que incluía opciones sobre acciones y una asignación para el automóvil. “Terminamos quedándonos con ellos, pero tuvimos que hacer que valiera la pena su tiempo y hacerles una oferta que no pudieran rechazar”, dijo el CEO.

El CEO dijo que Amazon ha intentado contratar a más empleados de la compañía de tecnología de Londres que cualquier otro gigante tecnológico de EE. UU., Y agregó que Amazon se ha puesto en contacto con muchos gerentes de proyectos y gerentes de cuentas.

En un esfuerzo por asegurar que la compañía retenga a sus mejores empleados, el CEO dijo que desarrollaron un “paquete de beneficios más completo” que incluía opciones de participación para empleados de alto desempeño y planes de avance profesional.

Ver VC

Los capitalistas de riesgo y los inversores en tecnología tienen una visión relativamente amplia del panorama laboral, ya que participan en muchas empresas emergentes.

Simon Menachey, capitalista de riesgo de MMC Ventures, que ha invertido en docenas de nuevas empresas, incluida la empresa de entrega de comidas Gousto y la empresa de viajes Love Home Swap, dijo a CNBC que los nuevos puestos de avanzada en Silicon Valley de Londres “definitivamente contribuyen a la inflación de los salarios. las empresas compiten con las nuevas empresas locales por ingenieros.

Pero las startups de Londres también competían con otras startups de la ciudad por algunos trabajadores, según Menashi.

“Cuando nuestra cartera de empresas pierde a los mejores candidatos a talentos ejecutivos, depende de las nuevas empresas y otras grandes empresas, no de las grandes empresas de tecnología bien establecidas”, dijo.

Izzy Phaedra, un ex inversionista en Google Ventures que ahora es socio gerente de Remagine Ventures, dijo a CNBC que es difícil para las startups de Londres retener empleados de calidad, ya que son “atraídos por los paquetes y ventajas cada vez mayores” de la gran tecnología y mejores -empresas financiadas.

Mientras tanto, Ian Hogarth, un inversor ángel que vendió su startup musical a Warner Music Group, le dijo a CNBC que no está convencido de que la expansión de Silicon Valley esté dificultando la contratación de startups londinenses, y agregó que hay algunos factores en juego. .

Hogarth argumentó que la llegada del teletrabajo permitió a las empresas expandirse sin tener a todos en una oficina física. Por ejemplo, Hoppen, que tiene su sede en Londres pero es bastante remota, ha pasado de una a 800 personas en dos años, dijo Hogarth.

Si bien el Brexit ha dificultado la contratación de empresas en Londres y el resto del Reino Unido, el crecimiento del ecosistema tecnológico del Reino Unido significa que hay más talento con más experiencia disponible en general que antes, según Hogarth.

Alice Bentinck, cofundadora de la startup de inversión Entrepreneur First, dijo a CNBC que las empresas de Silicon Valley están aumentando la competencia en Londres a corto plazo.

“Pero a la larga no creo que sea algo malo”, dijo. “Es una señal de que el ecosistema tecnológico de Londres está prosperando”.