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Nuevos beneficios de USCIS para empleadores y sus empleados extranjeros con familiares |  Quarles & Brady LLP

Nuevos beneficios de USCIS para empleadores y sus empleados extranjeros con familiares | Quarles & Brady LLP

Acuerdo reciente con demanda colectiva Edakunni contra Mayorkas Ahora requiere que USCIS revise las solicitudes I-539 (estado) e I-765 (empleo) para cónyuges e hijos menores de titulares de visas H-1B y L-1 al mismo tiempo que se revisa la petición principal I-129. USCIS implementa este requisito para las solicitudes presentadas con una petición I-129 a partir del 25 de enero de 2023, ya sea que se presenten con procesamiento regular o privilegiado. El requisito de arbitraje de USCIS estará vigente durante al menos los próximos dos años.

Esta es una gran victoria para los empleadores y las familias, específicamente para los titulares de visas L-2 y H-4. Anteriormente, estos empleados tenían oportunidades limitadas para extender automáticamente su permiso de trabajo de los EE. UU. porque esta autorización de trabajo solo podía extenderse hasta la fecha de vencimiento del estado del titular de la visa L-2/H-4. Durante casi cuatro años, los empleadores han experimentado inconsistencias en la disponibilidad de empleados con visas L-2 y H-4 debido al aumento en los tiempos de revisión de USCIS para estas tarjetas de trabajo y solicitudes de estado, incluso después de que se haya presentado la petición inicial L-1 o H-1B. aprobado. En 2022, los titulares de la visa Cónyuge L-2 obtendrán la capacidad de trabajar en su accidente I-94 caso L-2S Por lo tanto, ya no es necesaria una tarjeta de visita separada (EAD). Sin embargo, los titulares de una visa de cónyuge H-4 aún deben obtener una tarjeta de empleo (EAD) por separado. La revisión simultánea limitará las brechas potenciales en el permiso de trabajo de EE. UU. para los no inmigrantes calificados L-2 y H-4.

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Si bien USCIS está sujeto a nuevos requisitos de arbitraje a favor de los titulares de visas H-4 y L-2, los empleadores pueden considerar opciones adicionales para obtener, mantener o reducir las brechas en los permisos de trabajo de EE. UU. para sus empleados potenciales o actuales calificados.

Otras opciones posibles para empleados calificados o actuales

Cobertura Anual H-1B

La visa H-1B está disponible para ciudadanos extranjeros con al menos una licenciatura (o experiencia equivalente) que prestan servicios temporalmente en una especialidad y ocupación profesional en los Estados Unidos cada año fiscal, del 1 de octubre al 30 de septiembre, límite anual exigido por el gobierno (o tope) para la emisión por primera vez de visas en la categoría H-1B. El tope anual permite 65,000 visas H-1B y 20,000 visas H-1B adicionales, principalmente para candidatos con una maestría de EE. UU. o superior.

Entre el 1 y el 17 de marzo de 2023, los empleadores pueden completar el registro en línea de cualquier candidato que pretendan patrocinar. Para el 1 de abril, USCIS realizará una lotería y notificará a los empleadores y profesionales de los candidatos seleccionados. Desde el 1 de abril hasta el 30 de junio, los empleadores pueden enviar por correo una petición H-1B en papel a los candidatos seleccionados de las presentaciones. La fecha más temprana en que un empleado puede activar su estatus H-1B y autorización de trabajo es el 1 de octubre del año de la selección.

El año pasado, USCIS recibió casi 484,000 registros para las 85,000 visas H-1B disponibles por primera vez. Dada la tasa de selección relativamente baja de la lotería H-1B, los empleadores podrían considerar Opciones adicionales para no inmigrantes Para empleados potenciales y actuales elegibles, incluidos TN, E-3, H-1B1, J-1 u O-1, más una Petición de exención de interés de inmigración nacional.

TN, E-3 y H-1B1

Si la persona es ciudadana de Australia, Canadá, Chile, México o Singapur, existen opciones de visa disponibles durante todo el año, que incluyen: TN (México o Canadá), H-1B1 (Singapur o Chile) o E-3 (Australia ). TN está disponible para ocupaciones profesionales específicas, mientras que H-1B1 y E-3 tienen calificaciones similares a H-1B, sin los requisitos de la lotería.

J-1

Se permite una visa de intercambio J-1 para personas que tengan la intención de participar en un programa aprobado con el propósito de enseñar, estudiar, investigar, capacitar o cualquier otra actividad similar. Los titulares de la visa J-1 están patrocinados por programas designados por el Departamento de Estado de los EE. UU., que promueven el intercambio de personas, conocimientos y habilidades en educación, artes y ciencias.

El primer paso para obtener una visa J-1 es presentar los requisitos para el Formulario DS-2019, Certificado de Elegibilidad para el Estatus de Visitante de Intercambio a través de una agencia patrocinadora. Una vez que se obtiene el formulario DS-2019, la persona puede solicitar una visa J-1 en el Consulado de los EE. UU. y puede ingresar a los Estados Unidos hasta 30 días antes del inicio del programa. En enero de 2022, la Casa Blanca anunció que Expansión del programa J-1 Atraer al mejor talento en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

Q-1

La visa de no inmigrante O-1 está disponible para personas con habilidades extraordinarias en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo. Las personas con un historial probado de logros extraordinarios en la industria del cine o la televisión también pueden ser elegibles. Estas personas deben ser reconocidas a nivel nacional o internacional por sus logros a través de logros y desarrollo bien documentados para calificar para el estado O-1.

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Exención de interés nacional (NIW)

Con la reciente expansión del procesamiento premium a más categorías de tarjetas verdes, los empleadores o las personas también pueden considerar opciones para solicitar el estatus de residente permanente en los Estados Unidos. Las peticiones de inmigrantes basadas en el empleo generalmente van acompañadas de un Certificado de Empleo del Departamento de Trabajo que certifica que el empleador ha establecido que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para el empleo per cápita. Aquellos que buscan una exención de interés nacional (NIW) solicitan una exención de la oferta de trabajo y, por lo tanto, del certificado de trabajo, porque es lo mejor para los intereses de los Estados Unidos.

Como punto de partida, la persona debe tener un título avanzado o tener una habilidad excepcional en su campo. Luego, USCIS considera tres factores al revisar las peticiones de NIW: (1) el mérito intrínseco y la importancia nacional del esfuerzo propuesto; (ii) que el individuo está en una buena posición para continuar con el esfuerzo propuesto; y (3) es beneficioso para los Estados Unidos renunciar al proceso de certificación de trabajo. El anuncio de la Casa Blanca en enero de 2022 también reconoció la importancia STEM en el contexto de NIW Proporcionó un marco para revisar las solicitudes de empresarios y peticionarios.