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Chile fija reglas para integración de trabajadores con discapacidad

Chile fija reglas para integración de trabajadores con discapacidad

Dirección del Trabajo de Chile detalla las normas para la integración de personas con discapacidad

La Dirección del Trabajo (DT) de Chile emitió un dictamen que detalla los requisitos que deben cumplir las empresas en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad. Esta decisión surge con base en las modificaciones introducidas por el Decreto Supremo N° 36 de 2023 emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social al reglamento para la integración laboral de las personas con discapacidad. El documento establece el mecanismo para informar sobre el cumplimiento de los compromisos para 2023, así como los métodos de comunicación y compromisos para 2024 y años posteriores.

Plataforma para informes de cumplimiento

Para 2023, el DT habilitará en enero de 2024 una plataforma en el sitio web del MiDT, donde las empresas podrán informar la cantidad de trabajadores contratados y las submedidas tomadas. A partir de 2024, el cálculo de los trabajadores cubiertos se basará en el promedio de trabajadores contratados por cada empresa. Esta información deberá enviarse en enero de cada año, incluyendo los motivos documentados del desempleo y las medidas subsidiarias aplicadas en los casos en que no sea posible emplear a personas con discapacidad.

Decreto N° 36 de 2023

El decreto emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social introdujo cambios importantes en la regulación de la integración laboral. Destacó la necesidad de que las empresas cumplan requisitos específicos para apoyar el empleo de personas con discapacidad. La medida es parte de un esfuerzo más amplio para promover la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo.

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Implicaciones y expectativas futuras

La nueva sentencia y los cambios posteriores en el panorama laboral indican un paso adelante hacia entornos laborales más inclusivos en Chile. Las empresas ahora necesitarán reevaluar sus prácticas de contratación y hacer los ajustes necesarios para cumplir con las nuevas regulaciones. Se espera que los esfuerzos de DT mejoren las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad y contribuyan a una sociedad más diversa e inclusiva.