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Contratación y despido en Chile: los contratos impulsan la hoja de ruta de los empleados

Cuando las organizaciones internacionales buscan oportunidades de empleo en América del Sur, Chile es uno de los países más atractivos para futuras investigaciones. Es un enfoque de prioridad digital, combinado con una continuidad política y económica general, que proporciona el nivel de seguridad que necesitan los inversores, especialmente en la era posterior a la pandemia. Pero, ¿cómo se compara la dotación de personal y el posible despido con otras economías importantes de América del Sur y cuáles son las partes clave de cada proceso que las empresas internacionales deben conocer?

Nearshore Americas habló con dos abogados comerciales para averiguarlo.

Opciones de contrato

Incluso antes de contratar empleados en el estado, la empresa debe tener una agencia o representante legal autorizado y registrado en el estado. Solo entonces la empresa puede contratar legalmente a los trabajadores.

Laila Hermas, Socia de Vermehren Abogados

“En Chile, tenemos tres tipos principales de contratos”, dijo Laila Hermas, experta en derecho laboral y socia de Vermein Abugadus En la capital del país, Santiago. «Indefinido (también más común), duración fija y por proyecto, que se usa más comúnmente en industrias como la construcción».

Las empresas nearshore son más propensas a contratar bajo la forma de contrato indefinido. Los contratos indefinidos se explican por sí mismos: no tienen fecha de vencimiento. Sin embargo, si la empresa opta por contratar bajo un modelo de duración determinada (que tiene un plazo máximo de un año), debe ser consciente de las implicaciones.

“A los empleadores de contratos a término fijo se les debe informar que su contrato vencerá al menos un día antes de la fecha de terminación acordada, o el contrato se vuelve indefinido”, dijo Hermas.

Aunque los contratos escritos no son requeridos por ley en Chile, se debe cargar un contrato escrito a las autoridades fiscales y de inmigración (si el empleado es extranjero). Por lo tanto, se recomienda a las empresas que sigan el camino del contrato escrito.

Se recomienda encarecidamente utilizar un contrato por escrito. También pueden servir como evidencia de la relación en caso de que surjan desacuerdos más adelante. Debe presentarse al trabajador dentro de los 15 días siguientes al inicio de la relación laboral y también debe cargarse en el sitio web de la autoridad laboral dentro de los 15 días. María Jesús Pimentel, abogada laboral y laboral de la firma de cuentas Big Four, explicó que de no hacerlo se corre el riesgo de multas administrativas.

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María Jesús Pimentel, abogada laboral y laboral

El escenario de la pandemia y el paso a trabajar desde casa ha provocado un cambio que ha tenido muchas repercusiones para el derecho laboral en todo el mundo. En Chile, no había un marco legal que cubriera el trabajo remoto antes de la pandemia. Sin embargo, a partir del 1 de abril de 2020, se ha dictado la Ley de Teletrabajo y Teletrabajo N° 21220. no caducado. esta es la ley Distinguir entre teletrabajo y teletrabajoRequiere un acuerdo escrito firmado entre el empleado y el empleador. Los salarios de los empleados no pueden reducirse debido a la transición al trabajo remoto.

Los trabajadores chilenos tienen derecho legal a 15 días de vacaciones cada año después de completar un año en el mismo empleador. Después de completar 10 años en el trabajo, los trabajadores tienen un día libre adicional por cada tres años que completen, conocido como Viriado Progresivo.

Impuestos y obligaciones financieras

Como en muchos otros países latinoamericanos, el pago Aguinaldo (a veces denominado el decimotercer salario) se ofrece. Días de pago más populares Aguinaldo ella esta en Fiesta Patria (Día festivo) son las fechas del 17 al 19 de septiembre, y en Navidad.

“El aguinaldo es una práctica común y la ofrecen la mayoría de las empresas, pero no es obligatorio por ley”, explicó Pimentel.

Aparte del salario básico, que no puede ser inferior al salario mínimo nacional (actualmente 350.000 pesos chilenos (unos 435 dólares) al mes), los empleadores están obligados a realizar una serie de aportes a la seguridad social.

“Dentro del impuesto social que deben pagar las empresas, se encuentra el aporte patronal para el retiro, monto determinado por las AFP (Funcionarios de Cajas de Pensiones)El cual varía entre 10% y 14% dependiendo de la empresa, además de aportes de salud del 7% del salario del empleador”, explicó Hermas.

“A los empleadores de contratos a término fijo se les debe informar que su contrato vencerá por lo menos un día antes de la fecha de terminación acordada, o que el contrato pasa a ser indefinido y el empleador deberá pagar las indemnizaciones por terminación requeridas si continúa rescindiendo el contrato.” – Leila Hermas

Los patrones chilenos deben compartir las utilidades con sus empleados. «gratitud Una parte de las utilidades de la empresa entregada a los trabajadores (actualmente 30%). Suele pagarse una vez al año, aunque también se puede pagar por adelantado”.

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Hermas dijo que los pagos adicionales que alivian la carga financiera de los empleados también son un aspecto regular de la relación laboral.

“Generalmente, los empleadores también pagan asignaciones, El cual no está sujeto a impuestos, e incluye dinero para una comida al día, así como el costo del transporte al trabajo. Esto no es requerido por la ley, pero a menudo se da”.

Terminación de contratos en Chile

Cuando una empresa quiere terminar una relación laboral con un empleado, hay varias etapas que debe cumplir.

El primer paso que deben tomar los empleadores es informar al empleado por escrito de la fecha y el motivo de la terminación. «La carta debe establecer la razón legalmente especificada invocada por el empleador para terminar el contrato. También debe especificar los hechos que justifican la razón», dijo Hermas.

Cada una de las causales de terminación está relacionada con uno de los artículos previstos en la Ley del Trabajo.

«Hay razones especificadas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Por ejemplo, el artículo 159, que establece las causas de terminación de un contrato que no puede ser despido, incluye causas como la renuncia del trabajador, la muerte del trabajador, causas de fuerza mayor y la celebración del contrato”, agregó.

La causa de la extinción del contrato deberá ser delegada por los apoderados acta notarial. Esto es legalmente esencial. «Muchos empleadores no saben esto y esto puede convertirse en un problema si surgen conflictos. Se debe informar a las Fuerzas Armadas de Filipinas», dijo Hermas.

utilizando Acantilado Únicalos empleadores y empleados pueden acceder al portal del Ministerio del Trabajo e informar la firma del finiquito, que debe realizarse dentro de los 10 días siguientes a su terminación.

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“Cuando un empleado decide renunciar, debe dar una advertencia de 30 días, aunque esto no se suele cumplir”, agregó.

En general, no se permite la formación sobre la terminación común en los Estados Unidos en Chile. Sin embargo, la negligencia grave es motivo de despido. Rara vez se utiliza la fuerza mayor.

El empleador está obligado a pagar una indemnización por despido al terminar el contrato. El monto exacto está determinado por los años de servicio prestados por el empleado en la empresa, la cantidad de días de vacaciones que no utilizó y otros aspectos.

Uno de los motivos de terminación de contratos son las “necesidades de la empresa”, que se relacionan con la disminución de las actividades económicas y los riesgos asociados, como la quiebra. “Esto no se recomienda porque es más probable que los empleados presenten una demanda en los tribunales”, dijo Pimentel.

Aunque muchas interacciones con las autoridades estatales son digitales, la pandemia ha ralentizado procesos como los conflictos laborales, y ahora es común que un conflicto tarde hasta 2,5 años en resolverse.

Chile es la pieza final de nuestra serie de reclutamiento y expulsión en torno a mercados Nearshore clave en América Latina. Anteriormente hemos cubierto México, Colombia, Costa Rica y Argentina.