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HRC Equidad CL está desarrollando lugares de trabajo que incluyan a LGBT en Chile

Desde 2018, la Fundación HRC ha estado trabajando con empresas y negocios locales para mejorar los lugares de trabajo LGBT en Chile. HRC Equidad CL: Programa Global de Igualdad en el Lugar de Trabajo– Primer proyecto doméstico de la Fundación en Sudamérica. Estableció una iniciativa pionera para evaluar y promover la HRC, en asociación con Fundamental Equals, el grupo de defensa LGBT más grande de Chile.
Políticas y prácticas que cubren los mejores lugares de trabajo LGBT en Chile.

En tres años, HRC Equitad CL se ha convertido en la principal herramienta de referencia para agregar lugares de trabajo LGBT en Chile y Sudamérica. La encuesta anual muestra empresas y multinacionales comprometidas con la promoción de la igualdad LGBT y la contratación de personal en todo el país. En su segundo año, HRC Equidad CL aprobó 20 negocios Con el reconocimiento de la Fundación HRC como “los mejores lugares para trabajar por la igualdad LGBT” para obtener puntajes más altos en la encuesta anual, duplicó el tamaño de las empresas participantes a 63 Su primer año.

A medida que se acerca el tercer lanzamiento de la encuesta con base en Chile, HRC se sienta con Emilio Maldonado, Socio Funcional y Representante de Fundaccian Equals, HRC Equidat CL, para discutir el éxito, el progreso y el futuro del proyecto.

¿Cómo fue posible pasar de cero a 63 empresas participantes en dos años?

El exitoso Pride Connect de Equitad CL está vinculado al crecimiento de Chile, que ha crecido de cinco a 80 grandes empresas en cinco años, lo que la convierte en una de las redes comerciales más grandes de América Latina. Ha cambiado la forma en que las empresas operan en la contratación de personas LGBT en el lugar de trabajo y su motivación para desarrollar programas inclusivos de habilidades LGBT y obtener la certificación para ese trabajo.

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¿Cuáles son algunos de los desafíos que enfrentan las empresas chilenas al intentar implementar este proyecto en su marco de diversidad e inclusión?

Primero, las corporaciones multinacionales a veces tienen dificultades para implementar políticas internacionales que no siempre están en consonancia con el contexto cultural y social de los nuevos mercados. El segundo desafío es el miedo a apoyar públicamente a la comunidad LGBT en Chile, en algunos casos debido a la oposición o la opinión pública de los líderes de la empresa. A menudo, la falta de apoyo público impide que las empresas le otorguen a la Fundación HRC el título de “Mejores lugares para trabajar por la igualdad LGBT”.

¿Qué impacto ha tenido este proyecto en la vida diaria de los trabajadores LGBT en Chile?

El 68% de los trabajadores LGBT tiene miedo de mostrar su identidad en su lugar de trabajo en Chile, lo que significa que la mayoría de ellos se sienten aislados de sus equipos y lugares de trabajo. Las empresas deben incluir esta categoría: a medida que más empresas atraen la atención, otras empresas tienden a unirse a esta tendencia. Un programa como HRC Equitad CL ayuda a seleccionar empresas que hacen el trabajo de agregar los mejores lugares de trabajo.

¿Qué esperas de la tercera edición del proyecto?

Gracias al sitio Pride Link, que ya ha llegado a 80 empresas, esperamos que la tercera edición de Equitad CL supere en número a partir de 2019. Este no ha sido un año fácil, especialmente para la diversidad y la adición de proyectos, pero aún esperamos que esta versión tenga más éxito que los años anteriores.

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¿Cuáles son los desafíos o beneficios adicionales de la nueva era del trabajo virtual y la participación de las empresas?

Ha permitido a las empresas de telecomunicaciones profundizar en los esfuerzos de contratación centrándose en actividades de formación para sus trabajadores. Las barreras espaciales cayeron y más trabajadores se dieron cuenta de las políticas no discriminatorias con respecto a la orientación sexual y / o identidad de género. Estos tiempos son una gran oportunidad para llegar a más audiencias y crear conciencia para erradicar todas las formas de discriminación o discriminación contra el talento LGBT.

Para obtener más información sobre el programa y cómo participar, visite hrc.im/EquidadCL Y equidadlatam.cl.